人才理念

核心理念
：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台



，干成事的人有地位有待遇。唯才是举

，真才必用

。
        一是德才兼备原则

。选拔和使用人才按照全面衡量
，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
        二是“效果论”原则
。在用才上，EBET易博不看学历看能力


，不看文凭看水平

，无论是什么身份

，什么学历，什么年龄，只要干得好

，干得比其他人出色
，业绩突出，就大胆启用，委以重任

。EBET易博坚持的“效果论”用人机制

，使一大批德才兼备的人才脱颖而出


，成为企业发展的栋梁

。
        三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满


，辨才须待七年期”


。历年来
，凡到公司各类专业人才

，EBET易博都让其在实践中锻炼提高，然后择优选拔。
        四是优胜劣汰的原则

。在选用人才上
，EBET易博实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变
，谁干得最好
，EBET易博就作为人才加以重用；否则
，只能被淘汰出局。
        五是“人人是人才”的原则
。在人才使用上，消除模式化和神秘化


，做到因人而宜

，量才适用
。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智

，就是一定意义的人才
。 EBET易博按照这个原则
，根据每个员工的水平、特长
、阅历




、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才


，才尽其能
，促进了企业持续

、快速、高效发 展
。